Pytanie 392: świadczenie przedemerytalne

Dzień dobry!!!
Jestem 56 latkiem z 40 letnim stażem pracy, w tym 17 lat jako kierowca samochodu ciężarowego w Zakładach Transportu Mleczarskiego. Od dwóch lat pracuję we Francji. W najbliższym czasie zostanie ze mną rozwiązana umowa o pracę z przyczyn organizacyjnych zakładu. Jako że jest to firma francuska to świadectwo i pozostałe dokumenty dostanę w języku francuskim i zgodnie z tamtejszymi przepisami.
Moje pytania brzmią:

1. Czy aby móc starać się w Polsce o świadczenie przedemerytalne powinienem dostać z firmy jakieś specjalne dokumenty czy samo świadectwo wystarczy?

2. W Polsce umowa powinna być więc rozwiązana w trybie ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników DZ.U nr 90 poz. 844. Wzmianka o tym trybie powinna być wskazana w świadectwie pracy. A jak to jest przy rozwiązaniu umowy we Francji z tamtejszą firmą?

3. Czy lata przepracowane na samochodach ciężarowych są zaliczane do lat w warunkach szkodliwych? Jeżeli tak to jak przelicza się te lata.

Z góry serdecznie dziękuję za wszelkie odpowiedzi.


Szanowny Panie!

Od 1 maja bieżącego roku weszły w życie nowe przepisy Unii Europejskiej dotyczące koordynacji zabezpieczenia społecznego.

Powołane przepisy objęły swoim zakresem przedmiotowym również świadczenia przedemerytalne w zakresie ich transferu do miejsca zamieszkania osoby zainteresowanej w państwie członkowskim.

Niestety w przypadku świadczeń przedemerytalnych nie mają zastosowania przepisy dotyczące uznawania okoliczności i zdarzeń, które wystąpiły w innym państwie członkowskim.

Oznacza to, że rozwiązanie stosunku pracy u francuskiego pracodawcy nawet we właściwym dla tego świadczenia trybie nie daje podstaw do przyznania świadczenia przedemerytalnego w Polsce i skutkować będzie odmową jego przyznania na terenie naszego Kraju.