Pytanie 382: praca w szczególnych warunkach

Od 01.07.1975 do 31.01.1988 pracowałem w Spółdzielni Kółek Rolniczych na stanowisku kierowca ciągnikowy. W kolejnych latach, aż do końca roku 2007 pracowałem jako drwal w Nadleśnictwie i w Zakładach Usług Leśnych (przejście z zakładu do zakładu na podstawie porozumienia stron). Od 2008r. jestem na rencie chorobowej. Z Nadleśnictwa i Zakładów Usług Leśnych mam świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (wykaz A, dział VI, poz. 1), niestety nie daje mi to tych 15-tu lat pracy.
Natomiast Spółdzielnia Kółek Rolniczych już nie istnieje, no i z tego zakładu brak mi takiego świadectwa, a archiwum w którym są przechowywane dokumenty nie ma upawnień do wydawania takich dokumentów. Mogą wydać mi
jedynie ksero karty wynagrodzeń i świadectwa pracy poświadczone za zgodność.

Moje pytanie brzmi: Czy na podstawie xera karty wynagrodzeń oraz pozostałych świadectw wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym
charakterze przysługuje mi emerytura pomostowa w wieku 60 lat (jeśli okres pracy ze Spółdzielni zostanie zaliczony miałbym wówczas 15 lat pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze)?


Szanowny Panie!

Niestety na podstawie podanych przez Pana informacji nie można w sposób precyzyjny i jednoznaczny odpowiedzieć na pytanie czy spełnia Pan wszystkie
warunki niezbędne do nabycia uprawnień do emerytury pomostowej. W tym celu należy złożyć w ZUS formalny wniosek o emeryturę pomostową.

Zasady ustalania i dokumentowania okresów pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, określają przepisy ustawy z dnia 19 grudnia 2008r. o emeryturach pomostowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze a także zarządzenia i
uchwały resortowe wydane na podstawie wymienionego rozporządzenia - przez właściwych dla danego resortu ministrów, kierowników urzędów centralnych oraz centralne związki spółdzielcze dla podległych i nadzorowanych zakładów pracy.

Okresy pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze stwierdza zakład pracy w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych
warunkach lub o szczególnym charakterze lub w świadectwie pracy.

Zaświadczenie potwierdzające okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach może być również wystawione przez: organy założycielskie zlikwidowanego zakładu pracy m.in. byłe Ministerstwo Gospodarki (z
wyłączeniem wojewody), Agencję Własności Rolnej Skarbu Państwa oraz zakłady pracy posiadające w swoich archiwach akta osobowe byłych pracowników, którzy odeszli z pracy w okresie przed rozpoczęciem procesu przekształceń własnościowych i restrukturyzacji, jeżeli z tych akt bezspornie wynika fakt wykonywania przez daną osobę pracy w szczególnych warunkach.

Dla potwierdzenia okresu pracy w szczególnych warunkach mogą być również przyjęte kserokopie dokumentów sporządzone przez archiwum na podstawie
posiadanej przez nie dokumentacji osobowej pracownika.

W przypadku, gdy z przedłożonej dokumantacji zastępczej nie wynika charakter pracy bądź stanowiska pracy, przynależność resortowa zakładu pracy, lub czy
przedmiotowa praca wykonywana była stale i w pełnym wymiarze czasu pracy istnieje podstawa, do nie uznania wskazanego okresu jako okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach.

Podane informacje mają charakter ogólny.