Pytanie 373: świadczenie przedemerytalne

Dzień dobry. Zwracam się do Państwa z prośbą o opinię w następującej , ważnej dla mnie sprawie. Mam skończone 55 lat, wyższe wykształcenie mgr inż.. Obecnie kończy mi się roczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Od ponad roku bezskutecznie poszukuję pracy. Chciałabym skorzystać z zasiłku przedemerytalnego i właśnie w tej kwestii mam do Państwa 2 pytania:
Czy roczne zatrudnienie się na umowę o pracę, pełen etat, jako opiekunka do dziecka
u członka mojej rodziny ( zięcia, bratanicy) a następnie likwidacja stanowiska pracy
z przyczyn pracodawcy (rozwiązanie ze mną umowy za wypowiedzeniem) będzie ważne dla ZUS przy staraniu się o ten zasiłek ? Prosiłabym o podanie konkretnego przepisu KP rozwiązującego taką umowę.
Czy jako wówczas kobiecie 56 letniej w chwili takiego rozwiązania stosunku pracy przysługuje 30 letni staż pracy do ubiegania się o zasiłek przedemerytalny ?
Bardzo dziękuję za udzielenie odpowiedzi.


Szanowna Pani!

Wszystkie kwestie dotyczące świadczeń przedemerytalnych uregulowane zostały w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych. Ustawa ta przewiduje szereg warunków, których spełnienie umożliwia przyznanie świadczenia emerytalnego.

Jednym z w/w warunków jest właściwy tryb rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca wystawia dwa dokumenty:
- świadectwo pracy, w którym podaje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy oraz
- zaświadczenie wskazujące przyczynę rozwiązania stosunku pracy (np. trudności finansowe pracodawcy).

Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje m.in. osobom, z którymi stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia (art. 2 ust. 1 pkt 29 lit b). Obejmuje to przypadki, w których:
- rozwiązanie tego stosunku nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,

- rozwiązanie tego stosunku nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,

- nastąpiło wygaśnięcie tego stosunku w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy.

- rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje między innymi kobiecie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przez pracodawcę, u którego była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy – ukończyła co najmniej 55 lat oraz posiada okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 30 lat.

Kolejnym warunkiem koniecznym do przyznania świadczenia przedemerytalnego jest posiadanie statusu osoby bezrobotnej i pobieranie przez okres co najmniej 6 miesięcy zasiłku dla bezrobotnych. W okresie pobierania w/w zasiłku nie można bez uzasadnionej przyczyny odmówić przyjęcia propozycji zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Okoliczności te potwierdzane są przez Urząd Pracy w odpowiednim zaświadczeniu lub decyzji.