Pytanie 369: zasiłek po ustaniu zatrudnienia

Dzień dobry. Jestem w 8 tygodniu ciąży, ciąża jest zagrożona. Pracuję przez agencję pracy tymczasowej na umowę o pracę tymczasową którą podpisuję co dwa tygodnie. Wiem, że przepisy o przedłużeniu umowy do czasu porodu tutaj nie obowiązują. Chcałabym przejść na zasiłek chorobowy, dodam,że pracuję tak już od roku moje pytanie brzmi czy dostanę taki zasiłek, w jakiej kwocie i na jak długo i czy będzie przysługiwał mi zasiłek macieżyński

dziękuję


Jeśli jest Pani ubezpieczona od roku zasiłek chorobowy będzie przysługiwał.
Należy jednak wyróżnić dwie sytuacje - niezdolność do pracy może powstać w trakcie zatrudnienia lub po jego ustaniu.

W tym drugim przypadku zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;

Prosimy też pamiętać, że zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy:
1) ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy;

2) kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby;

3) jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego;

4) podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Zasiłek wynosił będzie 100% podstawy wymiaru. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Niestety gorsze informacje mamy odnośnie zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpi bez naruszenia przepisów prawa - zasiłek taki nie będzie przysługiwał.