Pytanie 360: świadczenie przedemerytalne

Witam! Mam zapytanie w sprawie świadczenia przedemerytalnego. Proszę mi wyjaśnić, czy kobieta mając 52 lata i 30 lat pracy może skorzystać ze świadczenia? Czytając przepisy mówi się że kobieta conajmniej musi mieć 55 lat? Czy dotyczy to jakieś grup zawodowej? JOLA


Szanowna Pani!

Odpowiadając na Pani pytanie wyjaśniamy, że ustawa z dnia 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych przewiduje szereg warunków, których spełnienie uzasadnia przyznanie właśnie tego świadczenia.

Prawo do w/w świadczenia przysługuje kobiecie, która m.in.:
1. do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy ukończyła 55 lat życia i posiada okres składkowy i nieskładkowy co najmniej 30 lat,

2. do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy posiada okres składkowy i nieskładkowy 35 lat - bez względu na wiek.

3. do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy u którego była zatrudniona przez okres nie krótszy niz 6 miesięcy posiadała okres składkowy i nieskładkowy 34 lata - bez względu na wiek.

Osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne musi posiadać status osoby bezrobotnej i przez 6 miesięcy pobierać zasiłek dla bezrobotnych.

Kolejnym warunkiem wymaganym do przyznania świadczenia przedemerytalnego jest nie odmówienie w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz złożenie wniosku o to świadczenie w terminie 30 dni od wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6 miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

W związku z powyższym, w świetle przedstawionych przez Panią informacji, wydaje się, że nie spełnia Pani warunków do tego by skorzystać z prawa do świadczenia przedemerytalnego.