Pytanie 355: świadczenie przedemerytalne

Dzień dobry
Mam pytanie dotyczące świadczenia przedemerytalnego.
Spełniam warunki określone w art.2 u.1 pkt 5 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych ( mężczyzna lat 57, staż pracy ponad 40 lat, w tym ponad 25 lat w warunkach szczególnych na dzień 31.12.2008r). Zostałem zwolniony ( mimo okresu ochronnego wynikającego z art. 39 kodeksu pracy) ale pracodawca w świadectwie pracy podał ustanie stosunku pracy wyłącznie treść \"za wypowiedzeniem przez zakład pracy art.30, par.1 pkt.2 kodeksu pracy\". Natomiast złożone mi wypowiedzenie umowy o pracę zawiera lakoniczną treść \"brak możliwości dalszej współpracy\".
Czy taka podstawa ustania stosunku pracy nie będzie przeszkodą w uzyskaniu świadczenia przedemerytalnego.
Pracodawca zatrudnia pow.100 i mniej niż 300 pracowników, nastąpiły zwolnienia ponad 10% pracowników a moja komórka uległa likwidacji. Pracodawca nie chce sprostować świadectwa pracy.
Dziękuję z odpowiedź.


Szanowny Panie!

Niestety - z przedstawionego przez Pana stanu faktycznego (podstawa prawna, przyczyna zwolnienia) wynika, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Podany przez pracodawcę powód rozwiązania stosunku pracy "brak możliwości dalszej współpracy " jest zbyt ogólny i wymaga uszczegółowienia.

W związku z powyższym w celu ewentualnego nabycia uprawnień do świadczenia przedemerytalnego winien Pan zwrócić się do byłego pracodawcy o uzupełnienie świadectwa pracy poprzez poszerzenie podstawy prawnej o przepisy pozwalające na ocenę, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn niedotyczacych pracownika, tj. np. o przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z poźn. zm.) oraz uzyskać zaświadczenie, z którego będzie wynikać dokładna przyczyna rozwiązania stosunku pracy.

Odmowa sprostowania świadectwa przez pracodawcę otworzy Panu drogę do ewentualnego dochodzenia swojej racji przed sądem. Namawiamy w tym zakresie do skorzystania z porady Państwowej Inspekcji Pracy. W Wałbrzychu mieści się ona przy ul. Generała Andersa 136, tel. 74-887-11-11.