Pytanie 352: praca w warunkach szczególnych

Witam
Jestem mężczyzną, mam 59lat. Od sierpnia 1968r do grudnia 1990r pracowałem w warunkach szczególnych według wykazu A dział 2 poz 1 pkt 9.W latach od stycznia 1991r do lutego 1994r prowadziłem działalność gospodarczą. Od marca 1994r do lipca 1999r pozostawałem w zatrudnieniu pracowniczym. Od sierpnia 1999r do chwili obecnej przebywam na zasiłku przedemerytalnym. Mam kilka pytań do Pana eksperta.
W jakim wieku mogę przejść na emeryturę.
Według jakiego systemu będę miał naliczoną emeryturę.
W jaki sposób przebywanie na zasiłku przedemerytalnym(dłużej niż 10
lat) wpłynie na sposób naliczania emerytury.
W jaki sposób prowadzenie działalnośći gospodarczej wpłynie na wysokość przyszłej emerytury.
Posiadam naliczony kapitał początkowy z lat 1980-89 cz wskaznik podstawy wymiaru kapitału będzie służył do obliczenia mojej przyszłej emerytury.Dziękuję za odpowiedz.


Szanowny Panie!

W świetle ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.) dla osób urodzonych po dniu 31 grudnia 1948r. posiadających okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze istnieje możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę, wynikająca z przepisów art. 184 ustawy emerytalnej. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli wymienione osoby na dzień 1 stycznia 1999r. posiadały okres składkowy i nieskładkowy wynoszący dla mężczyzn 25 lat, w tym co najmniej 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach na stanowiskach ujętych w wykazie ”A” załącznika do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.) , to wówczas mogą przejść na wcześniejszą emeryturę po osiągnięciu obniżonego wieku emerytalnego. Przepis ten odnosi się przede wszystkim do mężczyzn, którzy do 31 grudnia 2008 r. nie spełnili warunku ukończenia niższego wieku emerytalnego. O przyznanie takiej emerytury mogą ubiegać się te osoby, które nie przystąpiły do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyły wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa oraz jeżeli są pracownikami, muszą również rozwiązać stosunek pracy.

Zasady nabywania prawa do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze określają przepisy ustawy emerytalnej, natomiast wiek emerytalny, wymagany do nabycia prawa, staż pracy oraz rodzaje prac określają przepisy w/w rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. W wykazach A i B stanowiących załącznik do powołanego rozporządzenia, wymienione są rodzaje prac w szczególnych warunkach uprawniające do rzeczonej emerytury.

Z podanych informacji wynika, że pracował Pan w warunkach szczególnych na stanowisku zamieszczonym w wykazie A dział 2 poz. 1 pkt 9. Z przykrością zauważamy, że wskazane przez Pana prace jako wykonywane w szczególnych warunkach zamieszczone „w wykazie A dział 2 poz. 1 pkt 9 ” nie znajdują odzwierciedlenia w „wykazie A” przedmiotowego rozporządzenia (mówiąc prościej nie ma tam takiej pozycji), wobec czego nie spełnia Pan przesłanek ustawowych do uzyskania prawa do emerytury z tego tytułu, chyba że omyłkowo wykazał Pan inne dane dotyczące działu i pozycji prac w szczególnych warunkach niż faktyczne, a prawidłowe zawierają taki rodzaj wykonywanych prac, które mieszczą się w załączniku do cytowanego powyżej rozporządzenia.

Prosimy więc o dokładne sprawdzenie czy podana przez Pana podstawa prawna zamieszczona na świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach jest prawidłowa. Dopiero wówczas udzielimy Panu dokładnej i precyzyjnej odpowiedzi, gdyż informacja ta ma duże znaczenie dla sprawy. Dodatkowo prosimy o wyjaśnienie czy jest Pan członkiem otwartego funduszu emerytalnego.

Zgodnie z § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.) okresy pracy w szczególnych warunkach stwierdza zakład pracy – na podstawie posiadanej dokumentacji – w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia, lub w świadectwie pracy. Zaświadczenie zakładu pracy powinno potwierdzać charakter i stanowisko pracy w poszczególnych okresach oraz inne okoliczności, od których uzależnione jest przyznanie emerytury.
W wymienionych dokumentach pracodawca powinien podać okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jej rodzaj i nazwę stanowiska pracy - ze wskazaniem odpowiedniego wykazu, pozycji rozporządzenia jak również zarządzenia resortowego. Nazwa stanowiska pracy w szczególnych warunkach, na jakim był zatrudniony pracownik wykazana w świadectwie musi odpowiadać nazwie wymienionej w wykazie aktu resortowego, nie może być niepełna ani podobna.

Jeśli doprecyzuje Pan swoje pytanie o w/w elementy, będziemy mogli ustosunkować się również do pozostałych Pana pytań.