Pytanie 343: praca w warunkach szczególnych

witam do 1999 33 lata pracy w tym na galwanizwrni 25 kończę 60 lat na zaświadczeniu o pracy w warunkach szczegulnych mam napisane /zakład nie istnieje / Konserwacja i remonty automatu galwanizerskiego i urządzeń w wydziale galwanizerni w którym jako podstawowe wykonywane są prace wym w wykazie Wykaz A Dz XIV Poz 25 a w wykazie tak jak poniżej Wykaz A Dz XIV Poz 25 25. bieżąca konserwacja agregatów i urządzeń oraz prace budowlano-montażowe i budowlano- remontowe na oddziałach będących w ruchu, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie man pytanie czy dostanę wcześniejszą emeryturę


Szanowny Panie!
Jeżeli dobrze rozumiemy należy Pan do grona ubezpieczonych urodzonych po 31.12.1948r. i zamierza się ubiegać o tzw. wcześniejszą emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach.

Zgodnie z przepisem art. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych prawo do przedmiotowej emerytury przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia łącznie następujące warunki:
- ukończył 60 lat życia (mężczyzna),
- na dzień 1.1.1999r. legitymuje się 25 letnim okresem ubezpieczenia (okresy składkowe i nieskładkowe), w tym co najmniej 15-letnim okresem pracy w szczególnych warunkach,
- nie przystąpił do otwartego funduszu emerytalnego - a jeżeli do takiego funduszu przystąpił, to zgłosi wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku OFE, za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych , na dochody budżetu państwa oraz
- rozwiąże stosunek pracy (jeżeli jest pracownikiem).

Jeżeli natomiast chodzi o sprawę udokumentowania pracy w szczególnych warunkach to wyjaśniamy, że ZUS nie jest upoważniony do dokonywania samodzielnej oceny zgodności rodzaju prac wykonywanych na danych stanowiskach, określonych różnymi nazwami, w wydawanych przez pracodawców świadectwach pracy.

Dlatego też w takich przypadkach pracodawca powinien wystawić nowe świadectwo pracy, bądź w wydanym uprzednio świadectwie dodać wzmiankę, czy podana nazwa stanowiska pracy odpowiada nazwie wymienionej w załączniku do zarządzeń resortowych i wskazać przyczynę zmiany nazewnictwa.

Zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7.02.1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - dla uznania określonej pracy za pracę wykonywaną w szczególnych warunkach, muszą być spełnione jednocześnie następujące warunki:

1) rodzaj wykonywanej pracy powinien być wymieniony w wykazach A lub B, stanowiących załącznik do wymienionego rozporządzenia,

2) praca musi być wykonywana na stanowiskach wymienionych w przepisach resortowych (zarządzeniach, uchwałach) ustalonych przez właściwych ministrów, kierowników urzędów centralnych, centralne związki spółdzielcze,

3) praca musi być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wystawiając świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach pracodawca ma obowiązek określić rodzaj pracy pracownika ściśle według wykazu i pozycji rozporządzenia i podać stanowisko pracy zgodne z wykazem, działem, pozycją i punktem zarządzenia resortowego.

Zwracamy uwagę, że w sytuacji, gdy uznanie dokumentu zależy od rozstrzygnięcia urzędnika, nie można bez obejrzenia jego oryginału udzielić wiążącej odpowiedzi. W/w wymogi formalne stanowią jednak kluczowy element przy analizie przedłożonej dokumentacji.

Jeżeli zakład pracy nie istnieje i w związku z tym wnioskodawca nie ma możliwości uzyskania właściwego zaświadczenia pracodawcy - brak jest podstaw do uznania okresów pracy wskazanych w świadectwie jako okresów wykonywania pracy w szczególnych warunkach, uprawniających do emerytury w obniżonym wieku.

Dla potwierdzenia okresu pracy w szczególnych warunkach mogą być również przyjęte kserokopie dokumentów sporządzone przez archiwum na podstawie posiadanej przez nie dokumentacji osobowej pracownika.

Jednakże gdy z przedłożonej dokumentacji zastępczej nie wynika:
- charakter pracy bądź stanowiska pracy,
- przynależność resortowa zakładu pracy, lub
- czy praca w szczególnych warunkach wykonywana była stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, wówczas istnieje podstawa do nie uznania wskazanego okresu jako okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach.